Online Individual Inhouse

Active Sourcing

Mit innovativen Sourcing-Methoden die besten Talente direkt ansprechen

Wann haben Sie zuletzt einen Top-Kandidaten an Ihre Konkurrenz verloren? Eine durchdachte Kommunikationsstrategie macht den entscheidenden Unterschied bei der Ansprache passiver Kandidaten. Im Seminar „Active Sourcing“ lernen Sie modernste Methoden der Personalgewinnung kennen und erschließen sich neue Wege der digitalen Talentsuche. Das Active Sourcing entwickelt sich rasant weiter und eröffnet völlig neue Möglichkeiten für Ihr Recruiting. Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen erprobte Taktiken aus der Praxis, die Ihre Recruiting-Strategie nachhaltig stärken und messbare Erfolge bringen.

Performance-Messung und Kandidatenansprache professionell gestalten

Die richtige Ansprache entscheidet über Ihren Recruiting-Erfolg. Wie messen Sie die Wirksamkeit Ihrer Sourcing-Aktivitäten? Sie entwickeln überzeugende Kommunikationskonzepte und implementieren ein effektives Performance-Tracking, das Ihre Erfolgsquote kontinuierlich steigert.

Digitale Plattformen und KI-Tools strategisch für die Talentsuche nutzen

Die Digitalisierung revolutioniert die Kandidatensuche. Sie lernen die wichtigsten Sourcing-Plattformen kennen und optimieren deren Einsatz für Ihre spezifischen Anforderungen. Durch KI-gestützte Systeme identifizieren Sie passende Kandidaten schneller und präziser.

Nachhaltiges Talent-Pool-Management systematisch aufbauen

Welche Strategien machen Ihren Talent-Pool zum wertvollen Recruiting-Asset? Sie erarbeiten ein strukturiertes Konzept für die kontinuierliche Pflege Ihrer Kandidatenbeziehungen. Durch gezielte Maßnahmen entwickeln Sie einen qualifizierten Pool an interessierten Talenten.

Seminarinhalte

Grundprinzipien des Active Sourcing

Definition und Abgrenzung zu traditionellen Recruiting-Methoden
Bedeutung für die moderne Personalbeschaffung
Unterschiedliche Herangehensweisen und Erfolgsstrategien
Evaluierung von Trends im Active Sourcing

Strategieentwicklung

Ausarbeitung effizienter Suchstrategien für geeignete Kandidaten
Strukturierung des Sourcing-Prozesses
Anwendung von Best Practices zur Stellenbesetzung
Nutzung von Marketingtechniken für das Recruiting

Nutzung von Plattformen zur Personalgewinnung

Auswahl und Einsatz effektiver Sourcing-Kanäle
Optimale Nutzung professioneller Netzwerke wie Xing und LinkedIn
Untersuchung weiterer relevanter Active Sourcing Plattformen
Bewertung verschiedener Karriereportale und deren Eignung

Kommunikation mit Kandidaten

Aktuelle Trends und erfolgreiche Ansprachen in der Bewerberkommunikation
Richtige Formulierung und Einsatz von Kommunikationsmitteln
Anwendung kreativer Medien wie Video im Recruiting-Prozess
Erstellung ansprechender und überzeugender Jobanzeigen

Analyse und Optimierung des Sourcing-Prozesses

Überwachung und Bewertung der Recruiting-Aktivitäten
Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
Beachtung von Datenschutzvorgaben im Active Sourcing
Regelmäßige Anpassung und Verbesserung der Sourcing-Methoden

Was ist Active Sourcing?

Bei dieser Methode der Personalbeschaffung gehen Unternehmen proaktiv auf potenzielle Mitarbeiter zu, anstatt passiv auf eingehende Bewerbungen zu warten. Recruiter kontaktieren dazu gezielt qualifizierte Fachkräfte direkt über verschiedene Kanäle wie soziale Netzwerke oder Fachmessen.

Wie funktioniert Active Sourcing?

Der Prozess beginnt mit einer systematischen Recherche nach geeigneten Kandidaten in Datenbanken, sozialen Netzwerken und bei Wettbewerbern. Im nächsten Schritt erfolgt die individuelle Kontaktaufnahme per E-Mail, Telefon oder persönlicher Nachricht, um eine dauerhafte Beziehung zu den identifizierten Talenten aufzubauen.

Welche Methoden gibt es beim Active Sourcing?

Die wichtigsten Kanäle sind Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing, Talent-Pools mit gespeicherten Kandidatenprofilen sowie Fachmessen und Hochschulveranstaltungen. Zusätzlich nutzen Unternehmen Mitarbeiterempfehlungsprogramme und durchsuchen Bewerberdatenbanken nach passenden Profilen.

Welche Vorteile bietet Active Sourcing?

Unternehmen erreichen durch die direkte Ansprache auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber durchaus wechselbereit wären. Diese Methode ermöglicht es, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und qualifizierte Talente gezielt von der Konkurrenz abzuwerben.

Für welche Unternehmen eignet sich Active Sourcing?

Besonders kleine und mittlere Unternehmen profitieren von dieser Recruiting-Strategie, da sie ihre Bekanntheit steigern und ihren Bewerberpool erweitern können. Grundsätzlich ist die Methode für alle Branchen geeignet, die unter dem Fachkräftemangel leiden und vorausschauende Personalarbeit betreiben möchten.

Seminarziel

Nach diesem Seminar setzen Sie moderne Active Sourcing Methoden zielgerichtet in Ihrer Recruitingpraxis ein. Sie beherrschen die wichtigsten digitalen Tools und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Kandidatenansprache. Dabei liegt der Fokus auf der direkten Umsetzbarkeit und der Entwicklung individueller Lösungsansätze für Ihre spezifischen Recruiting-Herausforderungen.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte mit Aufgaben für Recruiting und Personalmanagement, Personalreferenten, HR Business Partner sowie Marketing-Mitarbeitende, die Recruiting-Know-how aufbauen wollen.

Das Seminar bietet Teilnehmenden ohne bzw. mit geringen Vorkenntnissen einen Einstieg in Social-Media-Recruiting. Technische Kenntnisse sind nicht erforderlich.

Methoden und Unterlagen

Laptop, Tablet oder PC mit Kamera und Mikrofon, die angeschaltet werden müssen. Ihre persönliche Lernumgebung ist Zoom-Live, Digitales Workbook inklusive.

Stimmen zu unseren Seminaren:

Ein großes Lob an unseren Dozenten, der uns zur jeder Zeit unsere Fragen sehr anschaulich beantwortet hat. Am Ende des Seminares kann ich sagen, dass ich nicht nur beruflich Inhalte mitnehmen und umsetzen werde, sondern mich das Seminar auch privat zum Umerdenken gebracht hat. Vielen Dank dafür!

Tabea F.

Vielen Dank für das tolle und angenehme Seminar! Ich habe viel für mich mitnehmen können und kann es auf jeden Fall weiterempfehlen!

Luiz Z.

Sehr angenehme Atmosphäre und persönlicher Bezug, sehr motivierendes Seminar, welches zu keiner Zeit langweilig war.

Kristin E.

Stimmen zu unseren Seminaren:

Ein großes Lob an unseren Dozenten, der uns zur jeder Zeit unsere Fragen sehr anschaulich beantwortet hat. Am Ende des Seminares kann ich sagen, dass ich nicht nur beruflich Inhalte mitnehmen und umsetzen werde, sondern mich das Seminar auch privat zum Umerdenken gebracht hat. Vielen Dank dafür!

Tabea F.

Vielen Dank für das tolle und angenehme Seminar! Ich habe viel für mich mitnehmen können und kann es auf jeden Fall weiterempfehlen!

Luiz Z.

Sehr angenehme Atmosphäre und persönlicher Bezug, sehr motivierendes Seminar, welches zu keiner Zeit langweilig war.

Kristin E.

Noch offene Fragen?

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen, Produkten und Abläufen. Bei weiteren Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter!

Wie sind die Seminarzeiten?

Kernzeit ist von 9:00 - 17:00 Uhr. Start- und Endzeit können variieren. Informationen zu der Startzeit erhalten Sie mit unserer Einladung.

Muss ich etwas zum Seminar mitbringen?

Sie erhalten alle für Ihr Seminar benötigten Unterlagen vor Ort oder nach dem Seminar. Falls weitere Materialien von Ihnen mitgebracht werden sollen oder Sie sich speziell auf die Weiterbildung vorbereiten müssen, werden Sie vorab von uns informiert.

Wie ist die Verpflegung geregelt?

Die Seminarpreise für Präsenzveranstaltungen beinhalten die Verpflegung an den Veranstaltungstagen.

Gibt es ein Zertifikat nach Abschluss der Seminare?

Ja, alle Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Seminars ein Teilnahmezertifikat.

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