Führung 360°
Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung für Unternehmen
Mit gezielter Führungskräfteentwicklung erfolgreich in die Zukunft
Wirksame Führung entsteht nicht durch ein einzelnes Seminar, sondern durch kontinuierliche Entwicklung, Reflexion und die praktische Anwendung neuer Erkenntnisse. Mit unserem Leadership-Programm Führung 360° unterstützen wir Unternehmen dabei, Führungskompetenzen systematisch auszubauen und Führungsverhalten nachhaltig weiterzuentwickeln.
Dafür analysieren wir den individuellen Entwicklungsbedarf Ihrer Führungskräfte und konzipieren ein modulares Programm, das zu Ihren Unternehmenszielen, Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Führungsverständnis passt. Auch bestehende interne Führungskräfteprogramme können wir übernehmen und professionell weiterführen.
Führungskompetenz nachhaltig entwickeln
Führungskräfte stehen vor vielfältigen Herausforderungen: Sie müssen Orientierung geben, Mitarbeitende motivieren, Veränderungen begleiten und Entscheidungen sicher treffen. Führung 360° setzt an diesen Anforderungen an und verbindet unterschiedliche Entwicklungsfelder zu einem ganzheitlichen Programm.
Auf Grundlage des konkreten Bedarfs Ihrer Organisation stellen wir passende Module zusammen. So entwickeln Ihre Führungskräfte Fähigkeiten, die sie unmittelbar im Führungsalltag einsetzen und langfristig ausbauen können.
Komplexe Führungsanforderungen erfolgreich meistern
Jedes Unternehmen hat eigene Anforderungen an gute Führung. Deshalb berücksichtigen wir bei der Konzeption sowohl die individuellen Entwicklungsziele Ihrer Führungskräfte als auch die Werte und Ziele Ihrer Organisation.
Gemeinsam entwickeln wir einen strukturierten Lernpfad, der vorhandene Stärken ausbaut, Entwicklungspotenziale aufgreift und die gewünschte Führungskultur im Unternehmen unterstützt.
Warum sollten Sie sich für Führung 360° entscheiden?
Ganzheitlich: Wir betrachten unterschiedliche Dimensionen wirksamer Führung – von Selbstführung und Kommunikation bis zur Zusammenarbeit im Team.
Individuell: Die Module orientieren sich am Entwicklungsbedarf Ihrer Führungskräfte und an den Anforderungen Ihres Unternehmens.
Praxisnah: Übungen, Fallbeispiele und Reflexion unterstützen den Transfer in den Führungsalltag.
Flexibel: Sie wählen die passenden Module, deren Reihenfolge und den zeitlichen Rahmen.
Nachhaltig: Die Kombination unterschiedlicher Lernformen schafft Raum für kontinuierliche Entwicklung und die praktische Anwendung neuer Kompetenzen.
Unser Ansatz: praxisorientiert und individuell
Unser Konzept verbindet fachliche Grundlagen mit praktischen Übungen, Rollenspielen und Fallbeispielen. Dabei berücksichtigen wir sowohl die individuellen Lernbedürfnisse Ihrer Führungskräfte als auch die Werte und Ziele Ihres Unternehmens.
Die Teilnehmenden reflektieren ihr eigenes Führungsverhalten, erweitern ihre Handlungsmöglichkeiten und erarbeiten konkrete Ansätze für ihren beruflichen Alltag. So wird die Führungskräfteentwicklung an realen Herausforderungen ausgerichtet.
Kompetenzbilanz
- Wer bin ich? → Das bin ich!
- Was kann ich? → Das kann ich!
- Was will ich? → Das will ich!
- Welche Performanzen besitze ich bereits?
Strategic Mind
- Denkmuster sprengen und Glaubenssätze hinterfragen
- Das Prinzip der zukünftigen Gegenwart
- Aus Visionen konkrete Ziele herleiten
- In Zielen statt in Prozessschritten denken
Führen über Motive
- Motive erkennen und ansprechen
- Sinngebung
- Wertschätzung und Anerkennung
- Führen mit Vorbild
Sinnstiftendes Leadership
- Werteorientierung
- Sinnvermittlung
- Partizipation und Dialog
- Authenzität
Kommunikation
- Verbale Kommunikation
- Paraverbale Kommunikation
- Nonverbale Kommunikation
- 4 Ohren-Modell
Generationsübergreifendes führen
- Generationsmix für die Führung
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Unterschiedliche Bedürfnisse erkennen
- Diversität der Generationen
Toolbox
- Personal Weekly
- Eisenhower-Prinzip
- Distance-Leadership
- Delegationstoolbox
Mentale Gesundheit
- Achtsamkeit und Selbstfürsorge
- Kenntnis der eigen Stärke
- Stressbewältigungstechniken
- Gesundheit am Arbeitsplatz
Emotionale Intelligenz
- Die eigenen Emotionen erkennen
- Umgang mit Beziehungen
- Verstehen von Emotionen
- Anpassungsfähigkeit
Self Branding
- Wertebotschafter
- Authentische Kommunikation
- Sicheres Auftreten
- Auftrittskompetenz
