Online Individual Inhouse
Wie erreichen Sie heute die besten Talente für Ihr Unternehmen? Die digitale Transformation verändert die Spielregeln der Personalgewinnung grundlegend. Das Seminar „Social Media im Human Resources“ vermittelt moderne Strategien für zeitgemäßes Recruiting. Diese praxisorientierte Weiterbildung zeigt, wie Sie soziale Netzwerke systematisch für die Personalarbeit nutzen. Sie lernen, wie digitale Kanäle die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen erhöhen, und entwickeln eine authentische Präsenz in sozialen Medien. Der Fokus liegt auf der direkten Umsetzbarkeit der Methoden in Ihren Arbeitsalltag.
Digitale Recruiting-Strategien für maximale Reichweite entwickeln
Die Integration von Social-Media-Recruiting in Ihre Personalbeschaffung eröffnet neue Wege der Kandidatenansprache. Sie analysieren die Besonderheiten verschiedener Plattformen wie TikTok, Instagram und LinkedIn. Welche Kanäle eignen sich für welche Zielgruppen? Sie entwickeln passgenaue Content-Strategien und lernen die direkte Ansprache potenzieller Bewerber.
Arbeitgebermarke in sozialen Medien authentisch positionieren
Durch strategisches E-Recruitment bauen Sie eine überzeugende Online-Präsenz auf. Sie lernen die wichtigsten Analyticstools kennen und optimieren Ihre Recruiting-Ergebnisse systematisch. Mit Best-Practice-Beispielen erarbeiten Sie erfolgreiche Konzepte für Ihr Employer Branding in sozialen Netzwerken. Wie gestalten Sie Content, der Ihre Zielgruppe wirklich erreicht?
Nachhaltige Recruiting-Prozesse implementieren
Eine erfolgreiche Personalgewinnung basiert auf durchdachten Strategien und flexiblen Prozessen. Sie entwickeln spezifische Ansätze für unterschiedliche Kandidatengruppen und integrieren digitale Kanäle in Ihr Recruiting. Die Kombination aus Online-Jobbörsen, Karriere-Blogs und Präsenzformaten schafft maximale Sichtbarkeit für Ihre Stellenangebote.
Seminarinhalte
Grundlagen und Relevanz von Social Media im HR
- Wandel im Recruiting: Von traditionellen zu digitalen Kanälen
- Einflüsse von Social Media auf das Employer Branding
- Identifikation der Zielgruppe über soziale Netzwerke
Kanalstrategien im Social-Media-Recruiting
- Eigenschaften verschiedener sozialer Netzwerke wie TikTok, Instagram & LinkedIn
- Aufbau einer erfolgreichen Employer-Brand in sozialen Medien
- Direkte Ansprache und Engagement potenzieller Bewerber
Analyse und Optimierung von E-Recruitment
- Einsatz und Nutzen von Analyticstools für das HR
- Methoden zur Messung und Verbesserung der Recruiting-Ergebnisse
- Trends und Neuheiten im E-Recruiting, inklusive mobiler Ansätze
Zielgruppenorientierung und Nachwuchsgewinnung
- Spezifische Strategien für die Ansprache junger Talente
- Rolle und Einfluss von Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs
- Einbindung von Messen in die Nachwuchsgewinnung
- Vorstellung von Best-Practice-Beispielen im E-Recruiting
- Erörterung von Herausforderungen bei der Umsetzung von Strategien
- Entwicklung eines nachhaltigen und flexiblen Recruitment-Prozesses
Was ist Human Resources Management?
Die Personalabteilung ist der Unternehmensbereich, der sich mit allen Belangen der Mitarbeiter beschäftigt – von der Einstellung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Sie fungiert als Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung und den Angestellten und sorgt für rechtskonforme Arbeitsabläufe.
Wie nutzt man Social Media im Human Resources?
Personalverantwortliche nutzen soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Xing hauptsächlich für die Kandidatensuche, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen und die gezielte Ansprache potenzieller Mitarbeiter. Weiterhin dienen diese Plattformen dem Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und der Überprüfung von Bewerberprofilen vor Einstellungsentscheidungen.
Welche Aufgaben hat die HR-Abteilung?
Die Personalabteilung übernimmt vielfältige Verantwortungsbereiche wie Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung. Zusätzlich verwaltet sie Sozialleistungen, erstellt Unternehmensrichtlinien und löst Konflikte am Arbeitsplatz.
Was macht ein HR-Manager?
Ein Personalmanager analysiert den Personalbedarf des Unternehmens und entwickelt entsprechende Strategien für die Mitarbeitergewinnung und -bindung. Darüber hinaus führt er Mitarbeitergespräche durch, überwacht die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und koordiniert Weiterbildungsmaßnahmen.
Warum ist Human Resources wichtig für Unternehmen?
Ohne eine funktionsfähige Personalabteilung können Unternehmen weder qualifizierte Mitarbeiter gewinnen noch langfristig halten. Sie trägt maßgeblich zur Produktivität bei, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schafft und rechtliche Risiken minimiert.
Seminarziel
Nach diesem Seminar setzen Sie soziale Medien gezielt für Ihre Personalarbeit ein. Sie kennen die wichtigsten Plattformen und ihre Besonderheiten. Mit dem erworbenen Wissen entwickeln Sie passgenaue Strategien für verschiedene Zielgruppen und optimieren Ihre Recruiting-Prozesse kontinuierlich durch datenbasierte Entscheidungen.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte mit Aufgaben im Recruiting und Personalmanagement, Personalreferenten, HR-Business-Partner sowie Marketing-Mitarbeitende, die Recruiting-Know-how aufbauen wollen.
Erforderlich sind Basis-Kenntnisse in Social Media. Das Seminar bietet Teilnehmenden ohne bzw. mit geringen Vorkenntnissen einen Einstieg in Social-Media-Recruiting. Technische Kenntnisse sind nicht erforderlich.
Methoden und Unterlagen
Laptop, Tablet oder PC mit Kamera und Mikrofon, die angeschaltet werden müssen. Ihre persönliche Lernumgebung ist Zoom-Live. Digitales Workbook inklusive.
Stimmen zu unseren Seminaren:
Ich habe mich durch die Trainerin sehr gut abgeholt gefühlt. Sie ging auf meine individuellen Bedarfe sehr professionell ein, hat stets sehr praxisnahe Beispiele erläutert und Übungen mit uns durchgeführt, die bei mir wirklich Wirkung gezeigt haben. Ich würde das jederzeit wieder besuchen und werde es weiterempfehlen.
Sehr angenehme Trainerin mit einem überdurchschnittlich hohem Maß an Kompetenz!
Tolles Seminar, frei erzählt und zwanglos. jeder konnte sich begrenzt einbringen.
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Noch offene Fragen?
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen, Produkten und Abläufen. Bei weiteren Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter!
Wie sind die Seminarzeiten?
Kernzeit ist von 9:00 - 17:00 Uhr. Start- und Endzeit können variieren. Informationen zu der Startzeit erhalten Sie mit unserer Einladung.
Muss ich etwas zum Seminar mitbringen?
Sie erhalten alle für Ihr Seminar benötigten Unterlagen vor Ort oder nach dem Seminar. Falls weitere Materialien von Ihnen mitgebracht werden sollen oder Sie sich speziell auf die Weiterbildung vorbereiten müssen, werden Sie vorab von uns informiert.
Wie ist die Verpflegung geregelt?
Die Seminarpreise für Präsenzveranstaltungen beinhalten die Verpflegung an den Veranstaltungstagen.
Gibt es ein Zertifikat nach Abschluss der Seminare?
Ja, alle Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Seminars ein Teilnahmezertifikat.
Link zu: Inhouse Anfrage
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- Flexible Zeit- und Termingestaltung
- Diskretion und Vertraulichkeit
- Praxisnahe Vorgehensweise
