Führung 360°

Mit Führungskräfte-Entwicklung erfolgreich in die Zukunft

Führungsverhalten zu erlernen und zu verändern ist ein Prozess, bei dem ein einmaliges Seminar höchstens eine Initialzündung sein kann. Entwicklung braucht Reflexion, Zeit und immer neue Impulse. Unser Leadership-Förder­programm „Führung 360“ hilft Ihrer Organisation die komplexen Anforderungen bewusst und erfolgreich zu gestalten. Wir unterstützen Sie dabei den Entwicklungsbedarf Ihrer Führungskräfte zu ermitteln und auf dieser Basis und vor dem Hintergrund Ihres unternehmensspezifischen Führungsverständnisses modulare Entwicklungs­programme zu entwickeln.

Dunkelgrünes Symbol einer Person mit kreisförmigem Kopf und gewölbtem Körper, minimalistisches Pictogramm.

Führungs­kompetenz nachhaltig entwickeln

„Führung 360°“ hilft Ihrer Organisation, komplexe Anforderungen erfolgreich zu gestalten. Wir ermitteln den tatsächlichen Entwicklungsbedarf Ihrer Führungskräfte und entwickeln auf dieser Basis maß­geschneiderte, modulare Programme für langfristige Wirksamkeit.

Junge Frau mit blonden Haaren und braunem Blazer lächelt freundlich in die Kamera auf hellem Flur. Führung 360

Komplexe Anforderungen erfolgreich meistern

Wir helfen Ihnen, den Entwicklungsbedarf Ihrer Führungskräfte zu erkennen und auf dieser Basis maß­geschneiderte, modulare Entwicklungs­programme zu gestalten – abgestimmt auf Ihr unternehmensspezifisches Führungsverständnis.

Mann mit Bart und Brille zeigt auf bunte Haftnotizen an Glasscheibe, Frau in Dunkelblau steht daneben. Führung 360
Dunkelgrünes Symbol zeigt 360° mit Pfeil im Kreis als Symbol für umfassenden Leistungsumfang und ganzheitliche Betreuung.

Warum sollten Sie sich für Führung 360° entscheiden?

Ganzheitlicher Ansatz: Betrachtung aller Führungsdimensionen Individuelle Entwicklung: Maß­geschneiderte Programme für Ihre Führungskräfte Nachhaltiger Erfolg: Förderung von emotionaler Intelligenz, Kommunikation und Selbst­führung.

Ältere Frau mit grauen Haaren und runder Brille sitzt entspannt auf hellgrauem Sofa im modernen Büro. Führung 360

Unser Ansatz

Unser Schulungskonzept basiert auf einem interaktiven, multiplen und praxisorientierten
Ansatz, der die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und das Leitbild Ihres Unternehmens berücksichtigt. Wir kombinieren theoretische Grundlagen mit praktischen Übungen, Rollenspielen und Fallbeispielen, um einen maximalen Lernerfolg zu gewährleisten.

  • Was bin ich? → Das bin ich!
  • Was kann ich? → Das kann ich!
  • Was will ich? → Das will ich!
  • Performanzen
  • Denkmuster sprengen und Glaubenssätze hinterfragen
  • Das Prinzip der zukünftigen Gegenwart
  • Aus Visionen konkrete Ziele herleiten
  • In Zielen statt in Prozessschritten denken
  • Motive erkennen und ansprechen
  • Sinngebung
  • Wertschätzung und Anerkennung
  • Führen mit Vorbild
  • Werte­orientierung
  • Sinnvermittlung
  • Partizipation und Dialog
  • Authenzität
  • Verbale Kommunikation
  • Paraverbale Kommunikation
  • Nonverbale Kommunikation
  • 4 Ohren-Modell
  • Generationsmix für die Führung
  • Flexible Arbeits­gestaltung
  • Unterschiedliche Bedürfnisse erkennen
  • Diversität der Generationen
  • Personal Weekly
  • Eisenhower-Prinzip
  • Distance-Leadership
  • Delegationstoolbox
  • Achtsamkeit und Selbstfürsorge
  • Kenntnis der eigen Stärke
  • Stress­bewältigungs­techniken
  • Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Die eigenen Emotionen erkennen
  • Umgang mit Beziehungen
  • Verstehen von Emotionen
  • Anpassungsfähigkeit
  • Wertebotschafter
  • Authentische Kommunikation
  • Sicheres Auftreten
  • Auftritts­kompetenz