Online Individual Inhouse
Wie gelingt es Ihnen, neue Talente von der ersten Minute an zu begeistern? In Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet ein professionelles Onboarding über den langfristigen Erfolg der Personalgewinnung. Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen systematische Methoden für die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Sie lernen in unserem Seminar, wie Sie einen nachhaltigen Onboarding-Prozess gestalten und dabei digitale Tools gewinnbringend einsetzen. Mit einem durchdachten Konzept schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Integration ins Unternehmen und eine hohe Mitarbeiterbindung.
Strategische Planung für einen reibungslosen Start ins Unternehmen
Welche Maßnahmen müssen Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag treffen? Sie entwickeln eine systematische Vorgehensweise für die Einführungsphase und lernen effektive Planungsinstrumente kennen. Die Implementierung digitaler Onboarding-Tools und Checklisten unterstützt Sie bei der professionellen Gestaltung des Integrationsprozesses.
Mentoring-Programme und Buddy-Systeme erfolgreich etablieren
Die soziale Integration ist ein Schlüsselfaktor für den Onboarding-Erfolg. Sie erarbeiten Konzepte für Mentoring-Programme und lernen, wie Sie Buddy-Systeme optimal aufsetzen. Durch die systematische Begleitung ermöglichen Sie neuen Mitarbeitenden einen schnellen Einstieg in ihre Aufgaben.
Unternehmenskultur und Werte nachhaltig vermitteln
Die Onboarding-Phasen müssen die Unternehmenskultur von Beginn an erlebbar machen. Sie entwickeln Strategien zur authentischen Vermittlung der Unternehmenswerte und gestalten passende Willkommensaktionen. Durch kontinuierliches Feedback optimieren Sie den Integrationsprozess und stärken die emotionale Bindung zum Unternehmen.
Seminarinhalte
Wichtige Grundsäulen des Onboardings
- Definition von Onboarding und seine Relevanz im modernen Personalmanagement
- Erkenntnisse aus Fluktuationsraten und die Kosten unzureichender Onboarding-Verfahren
- Überblick über den dreiphasigen Onboarding-Prozess
- Etablierung einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung
Strategische Entwicklung des Onboarding-Prozesses
- Effektive Planung vor dem ersten Arbeitstag
- Gestaltung der ersten Arbeitswoche zur optimalen Einführung in das Unternehmen
- Langfristige Eingliederung und Teambuilding über die Probezeit hinaus
- Etablierung effektiver Feedback-Gespräche und deren Einfluss auf die Mitarbeiterbindung
Instrumente und Praktiken für erfolgreiches Onboarding
- Entwurf und Nutzung zur systematischen Einarbeitung
- Anpassungsstrategien für unterschiedliche Arbeitsumgebungen
- Paten-Modelle und Mentoring-Programme als effektive Onboarding-Hilfe
- Verankerung kultureller Werte im Onboarding-Prozess
Unternehmenskulturelle Aspekte
- Die Rolle der Unternehmenskultur beim Onboarding
- Sicherung der Harmonie zwischen der Unternehmensphilosophie und der individuellen Wertevorstellung der Angestellten.
- Vermittlung der Unternehmensphilosophie und -werte an Neulinge
Management von Onboarding-Prozessen
- Optimierung von Schnittstellen und Onboarding-Abläufen
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien für alle Onboarding-Phasen
- Bewertung und kontinuierliche Verbesserung des Onboarding-Prozesses
FRAGE
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Seminarziel
Nach diesem Seminar setzen Sie einen strukturierten Onboarding-Prozess um, der neue Mitarbeitende systematisch integriert. Sie kennen die wichtigsten digitalen Tools und Erfolgsfaktoren für eine gelungene Einarbeitung. Mit Ihrem neuen Methodenwissen gestalten Sie die Integration vom ersten Tag an professionell und schaffen die Basis für eine langfristige Mitarbeiterbindung.
Zielgruppe
Führungskräfte und Personalverantwortliche.
Methoden und Unterlagen
Vermittlung von Wissen durch interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.
Stimmen zu unseren Seminaren:
Der Trainer ging sehr gut auf unsere Wünsche bzw. Probleme ein und hat diese (Kompetenz war herausragend), ausführlichst besprochen. Ebenso war es kein PowerPoint-Seminar, sprich Ablesen von einer PowerPoint-Präsentation. Der Veranstaltungsort war mit öffentlichen Verkehrsmittel sehr gut zu erreichen und hat eine angenehme Atmosphäre für das Seminar geschaffen.
Habe mich sehr wohlgefühlt. Die Inhalte wurden nicht nur "vorgelesen", sondern individuell angepasst und mit dem Fokus auf einen Dialog vermittelt.
Sehr hilfreiches und praxisbezogenes, aber auch individuell abgestimmtes Seminar. Vielen Dank!
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Habe mich sehr wohlgefühlt. Die Inhalte wurden nicht nur "vorgelesen", sondern individuell angepasst und mit dem Fokus auf einen Dialog vermittelt.
Sehr hilfreiches und praxisbezogenes, aber auch individuell abgestimmtes Seminar. Vielen Dank!
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Noch offene Fragen?
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unseren Dienstleistungen, Produkten und Abläufen. Bei weiteren Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter!
Wie sind die Seminarzeiten?
Kernzeit ist von 9:00 - 17:00 Uhr. Start- und Endzeit können variieren. Informationen zu der Startzeit erhalten Sie mit unserer Einladung.
Muss ich etwas zum Seminar mitbringen?
Sie erhalten alle für Ihr Seminar benötigten Unterlagen vor Ort oder nach dem Seminar. Falls weitere Materialien von Ihnen mitgebracht werden sollen oder Sie sich speziell auf die Weiterbildung vorbereiten müssen, werden Sie vorab von uns informiert.
Wie ist die Verpflegung geregelt?
Die Seminarpreise für Präsenzveranstaltungen beinhalten die Verpflegung an den Veranstaltungstagen.
Gibt es ein Zertifikat nach Abschluss der Seminare?
Ja, alle Teilnehmer erhalten nach Abschluss des Seminars ein Teilnahmezertifikat.
Link zu: Inhouse Anfrage
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- Stärkung des Teamgeists und der Zusammenarbeit
Link zu: Inhouse Anfrage
Auch als Individual-Seminar buchbar
- Inhalte werden auf Ihren Bedarf zugeschnitten
- Flexible Zeit- und Termingestaltung
- Diskretion und Vertraulichkeit
- Praxisnahe Vorgehensweise
