Change UND Leadership


 

Change Management wird zur zentralen Aufgabe jeder Führungskraft. Manager müssen Initiatoren, Treiber und Begleiter von Veränderungsprozessen sein. Das Führen von und in Veränderungsprozessen gehört mit zu den komplexesten Managementaufgaben und erfordert ein hohes Maß an Führungskompetenz.

 

Inhalte

  • Leadership
    • Die Führungskraft als Visionär, Diagnostiker und Zielgeber
    • Wandel aufzeigen und initiieren
    • Entwicklung einer Zielkaskade
    • Menschen für Veränderungen motivieren
    • Veränderungsprojekte auf Kurs halten
    • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Die Organisation
    • Typische Denkmuster bei Mitarbeitern
    • Umgang mit Widerständen
    • Interkulturelle Kompetenz: Kulturelle Unterschiede verstehen
    • Digitaler Change
    • Arbeitswelt 4.0
  • Change-Projekte planen und steuern
    • Change-Strategien entwickeln
    • Aufbau einer Changearchitektur
    • Change-Tools: Auswahl und Einsatz

 

Ziel

Sie erfahren, was gutes Change Management leisten muss, um Strategien erfolgreich zu implementieren. Durch dieses Impulsseminar erfahren Sie, welche wichtige Rolle Ihnen als Führungskraft im Veränderungsprozess zufällt.

 


Zielgruppe

Führungskräfte und Projektleitungen, die Veränderungsprozesse initiieren und umsetzen wollen.

 

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.

 

Dauer und Ablauf

Von 9:00 bis 17:00 Uhr. Eine Seminarverpflegung ist im Preis inklusive.

 

Standorte

Dieses Seminar bieten wir in folgenden Städten an: Hamburg, Berlin, Bremen, Hannover, Bielefeld, Kassel, Erfurt, Frankfurt am Main, Nürnberg, Stuttgart, Dresden, München, Köln und Düsseldorf.

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2 Tage 1 Tag Hamburg 8 Stunden  

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