Führung und Leadership New Leadership

Meistern Sie die Herausforderungen des New Leadership

Erfolgreiche Führung in der modernen Arbeitswelt setzt voraus, dass Sie dynamische Veränderungen erkennen und adäquat darauf reagieren. Das Seminar „New Leadership“ rüstet Sie für ein Umfeld, in dem digitale Transformation, Globalisierung und schnelllebige Marktbedingungen den Ton angeben. Gewinnen Sie tiefgreifende Einsichten in innovative Führungsstile und -methoden und lernen Sie, wie man Mitarbeiter in einer von Technologie getriebenen Welt erfolgreich führt.

Anpassung an das neue Führungsumfeld

Die Anforderungen an Führungskräfte in der heutigen Berufswelt wachsen kontinuierlich. Das Seminar bietet umsetzbare Lösungen für die Herausforderungen, die der digitale Wandel mit sich bringt. Verstehen Sie, wie Flexibilität, Mobilität und virtuelle Arbeitstechniken in Ihrem Führungsstil integriert werden können und wie Management in einem diversifizierten Umfeld funktioniert.

Effektives Führen im Zeitalter der Selbstbestimmung

New Work verändert den Rahmen, in dem sich Unternehmen und deren Kultur entwickeln. Erlernen Sie, wie Sie Ihre Teams von überall auf der Welt aus managen, ohne persönlichen Kontakt zu verlieren. Das Seminar behandelt wichtige Themen wie Mitarbeiterzentrierung, die Förderung von Selbstbestimmung und die Integration von flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Förderung von Eigenverantwortung und Partizipation

Im Kern einer jeden fortschrittlichen Führungsstrategie steht die Bemühung, Mitarbeiter zu motivieren und einzubeziehen. Entdecken Sie, wie Sie durch Shared Leadership und laterale Führungskonzepte die Eigenverantwortung fördern und eine kommunikationsstarke Unternehmenskultur unterstützen, die auf Transparenz und Kooperation basiert.

Seminarinhalte

Das neue Umfeld für Führungskräfte

• Digitaler Wandel und virtuelle Arbeit
• Arbeitgeber müssen attraktiv sein
• Globalisierung und Mobilität
• Komplexes, sich schnell änderndes Umfeld

New Work

• Virtuelle Arbeitsplätze und virtuelle Meetings
• Führen und arbeiten ohne sich persönlich zu kennen
• Mitarbeiterzentrierung und Selbstbestimmung
• Führen als Coaching Prozess
• Flexible Organisationsformen und Arbeitszeiten
• Innovative Prozesse und Verfahren
• Arbeiten mit Collaboration Tools
• Neue Management- und Organisationsformen (z.B. HR-Self.Services)
• Trends und die Zukunft der Arbeitswelt

Führung in einer Welt des New Work

• Führung auf Augenhöhe
• Eigenverantwortung und Partizipation als Führungsphilosophie
• Mitarbeiter motivieren und mitnehmen
• Kooperation und Empowerment
• Von der Kontrolle zur Inspiration
• Führen ist Hilfe zur Selbstführung
• Shared und lateral Leadership
• Eine transparente und kommunikationsfördernde Atmosphäre schaffen

Seminarziel

Ziel des Seminars ist es, Führungskräfte darin zu schulen, Teams insbesondere durch Zeiten des Wandels und der Unsicherheit zu navigieren. Sie werden in die Lage versetzt, innovative Führungspraktiken anzuwenden, die sowohl die Produktivität als auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.

Zielgruppe

Führungskräfte, Manager, Teamleiter, HR-Verantwortliche, Nachwuchsführungskräfte und Projektverantwortliche, die sich auf modernes Führungsverhalten in einer digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt vorbereiten und weiterentwickeln möchten.

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen.Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.