Young Professionals

In diesen intensiven Modulen erhaltenen Sie einen umfassenden Einblick ins Thema Führung – in Modelle, Theorien und Methoden von der Selbstführung, über das Führen von Mitarbeitern bis hin zum Führen von Teams. Sie lernen nicht nur relevante Führungsinstrumente kennen, sondern erfahren und entwickeln Ihre eigene Führungspersönlichkeit.

Das Programm besteht aus drei Modulen à 2 Tage mit folgenden Schwerpunkten:

• Modul 1: Führungsrolle, -stile und Führungsinstrumente
• Modul 2: Kommunikation & Konflikte
• Modul 3: Selbstführung und Führen von Teams

Modul I: Führungsrolle, -stile und Führungsinstrumente (2 Tage)

Führungsrolle, -stile und Führungspersönlichkeit

• Was bedeutet „führen“?
• Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und Führungsverhaltens
• Werte und Persönlichkeit als Grundlage erfahren, reflektieren und entfalten
• Unterschiedliche Führungsstile kennen
• Prinzip der situativen Führung
• Entwicklung des eigenen Führungsstils

Führungsaufgaben und -instrumente

• Aufgaben einer Führungskraft
• Ziele formulieren, definieren und kontrollieren
• Erfolgreich delegieren
• Erkenntnisse und Modelle zur Motivation
• Leistung der Mitarbeiter fördern

Modul 2: Kommunikation & Konflikte (2 Tage)

Gesprächsführung

• Grundlagen erfolgreicher Kommunikation
• Feedback als Führungsinstrument
• Mitarbeitergespräche führen
• Kritische Gespräche konstruktiv führen
• Macht der Fragen und aktives Zuhören
• Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens

Konfliktmanagement

• Ursachen, Merkmale und Arten von Konflikten
• Konfliktdynamiken verstehen
• Souveräner Umgang mit Emotionen
• Methoden der Konfliktsteuerung

Modul 3: Selbstführung und Führen von Teams (2 Tage)

Selbst- und Zeitmanagement

• Effektivität und Effizienz
• Prioritäten setzen
• Arbeitsorganisation und -planung
• Mit Stress umgehen

Führen von Teams

• Dynamiken von Teams verstehen
• Rollen innerhalb des Teams erkennen
• Zusammenhalt im Team stärken
• Potenziale der Teammitglieder ausschöpfen
• Unterschiedliche Persönlichkeitstypen im Team fördern

Ziel

Im unserem Führungsprogramm steht der Praxisbezug an erster Stelle. In jedem Modul haben Sie die Möglichkeit Ihre Praxisfälle einzubringen und erhalten konkrete Lösungsansätze. Die Integration in den Führungsalltag wird während der Praxisphasen durch Transfer- und Reflexionsaufgaben sichergestellt. Schwierigkeiten bei der Umsetzung können im nächsten Modul besprochen werden

• Transfersicherung durch modularen Aufbau
• Hohe Nachhaltigkeit durch hohen Praxisbezug

Zielgruppe

Nachwuchs-Führungskräfte, die ihre erste Führungsrolle übernehmen.

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.

Standorte

Dieses Seminar bieten wir in folgenden Städten an: Hamburg, Berlin, Bremen, Hannover, Bielefeld, Kassel, Erfurt, Frankfurt am Main, Nürnberg, Stuttgart, Dresden, München, Köln und Düsseldorf.