Karrierecoaching: Assessment-Center

In einer Gruppe bis zu 12 Personen werden Sie ein bis drei Tage bei einem AC auf die Probe gestellt. Sowohl in Einzel- als auch in Gruppenübungen müssen Sie Ihre Erfahrungen, Kompetenzen und Stärken unter ständiger Beobachtung und Zeitdruck unter Beweis stellen. Damit Ihr Auftritt gelingt, lernen Sie in dieser Vorbereitung, wie Sie eines der anspruchsvollsten und anstrengendsten Personalauswahlverfahren souverän und professionell meistern.

• Stärken erkennen und gekonnt und präzise darstellen
• Ihre überzeugende Selbstpräsentation (Elevator Pitch)
• Vorbereitung auf die gängigsten Übungen, insb. Rollenspiele und Gruppendiskussionen
• Umgang mit Stresssituationen
• Welche Motivation und welches Interesse stecken hinter bestimmten Fragen und Aufgaben des Arbeitgebers?
• ausführliches und konstruktives Feedback

Zentraler Vorteil eines Individualcoachings für ihre Veränderung ist ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Wertschätzung Ihrer Person gegenüber. Sie haben die Möglichkeit für dieses Coaching die Inhalte nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen zusammenzustellen, Termine zu bestimmen und den Veranstaltungsort anzugeben.