Young Professionals

Modul 1: Führungsrolle, -stile und Führungsinstrumente


 

In diesen intensiven Modulen erhaltenen Sie einen umfassenden Einblick ins Thema Führung – in Modelle, Theorien und Methoden von der Selbstführung, über das Führen von Mitarbeitern bis hin zum Führen von Teams. Sie lernen nicht nur relevante Führungsinstrumente kennen, sondern erfahren und entwickeln Ihre eigene Führungspersönlichkeit.

 

Inhalte

 

Führungsrolle, -stile und Führungspersönlichkeit

  • Was bedeutet „führen“?
  • Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und Führungsverhaltens
  • Werte und Persönlichkeit als Grundlage erfahren, reflektieren und entfalten
  • Unterschiedliche Führungsstile kennen
  • Prinzip der situativen Führung
  • Entwicklung des eigenen Führungsstils

Führungsaufgaben und -instrumente

  • Aufgaben einer Führungskraft
  • Ziele formulieren, definieren und kontrollieren
  • Erfolgreich delegieren
  • Erkenntnisse und Modelle zur Motivation
  • Leistung der Mitarbeiter fördern

Ziel

Im unserem Führungsprogramm steht der Praxisbezug an erster Stelle. In jedem Modul haben Sie die Möglichkeit Ihre Praxisfälle einzubringen und erhalten konkrete Lösungsansätze. Die Integration in den Führungsalltag wird während der Praxisphasen durch Transfer- und Reflexionsaufgaben sichergestellt. Schwierigkeiten bei der Umsetzung können im nächsten Modul besprochen werden

  • Transfersicherung durch modularen Aufbau
  • Hohe Nachhaltigkeit durch hohen Praxisbezug

Zielgruppe

Nachwuchs-Führungskräfte, die ihre erste Führungsrolle übernehmen.

 

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.

 

Dauer und Ablauf

2 Tage von 9:00 bis 17:00 Uhr.

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