Führung und Leadership Grundlagen der Führung

Basiswissen für Führungskräfte

Wer zum ersten Mal Verantwortung für die Personalführung übernimmt, hat einen wichtigen Meilenstein in seiner beruflichen Entwicklung genommen. Als Führungskraft stehen Sie vor der Herausforderung, die eigene Rolle neu zu definieren und schrittweise in sie hineinzuwachsen. Das gelingt meistens nicht von heute auf morgen - es ist vielmehr ein Prozess, für den es Zeit, Geduld und gerne auch eine professionelle Begleitung durch ein Führungskräfte Seminar braucht.

Worum geht es in dieser Schulung?

Führungskräfte lernen in dieser Schulung die wesentlichen Grundlagen der Personalverantwortung, aber auch Selbstreflexion und Sie erhalten einen Einblick in die wichtigsten Führungsstile, in die Mitarbeiterförderung und die Mitarbeitermotivation. An eine neue Führungskraft werden plötzlich verschiedene Erwartungshaltungen gestellt, die vorab noch nicht relevant waren. Statt nur die Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu tragen, müssen junge Leader nun auch Verantwortung für andere übernehmen. Dafür braucht es eine klare Haltung und Sicherheit über das eigene Führungsverständnis. 

Was lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Leadership Seminar?

Zu den wesentlichen Aufgaben einer Führungskraft gehört es, Aufgaben zu delegieren, Mitarbeiter zu motivieren und Feedback wertschätzend zu äußern. Das sind essenzielle Grundlagen, mit denen Führungskräfte tagtäglich konfrontiert werden. Dies setzt eine positive Kommunikation voraus, um am Ende eine entsprechende Feedbackkultur umzusetzen. Das Ziel jedes Führungsstiles ist es, dauerhaft die Leistungen der Mitarbeiter zu fördern. Schlussendlich beginnt die erfolgreiche Mitarbeiterführung beim regelmäßigen Training der eigenen kommunikativen Kompetenzen. 
 
Unser Leadership-Seminar vermittelt Ihnen Grundlagen verschiedener Führungsinstrumente und erfolgreicher Führung, sodass einer gelungenen Umsetzung im Arbeitsalltag nichts mehr im Wege steht. Unsere Seminare sind praxisnah ausgelegt, sodass die Erkenntnisse direkt angewendet werden können.

Seminarinhalte

Führung und Führungskraft

• Führung – was ist das?
• Die verschiedenen Rollen einer Führungskraft
• Die besonderen Anforderungen an eine Führungskraft
• Charakter und Persönlichkeit einer Führungskraft
• Führen können und führen wollen
• Managementfunktionen in der Führungsrolle (planen, entscheiden etc.)

Führung leben

• Führungsphilosophien
• Führungsstile
• Analyse von Führungssituationen
• Effektive Kommunikation – verstehen, praktizieren und gestalten
• Teams formen und führen

Führungsmethoden und Tools

• Motivieren, mitnehmen und begeistern
• Delegieren, überwachen, kontrollieren
• Ziele definieren und setzen
• Fragen und Zuhören als Führungsmittel
• Meetings planen, gestalten, führen
• Das Mitarbeitergespräch
• Feedback und Leistungsbeurteilungen

Führung und New Work

• Führung auf Augenhöhe
• Führung auf Distanz
• Transformationale Führung

Seminarziel

Mit dem Basis-Seminar „Grundlagen der Führung“ lernen Sie grundlegende Führungsaufgaben und wirkungsvolle Instrumente für die Umsetzung im Führungsalltag kennen. Sie reflektieren und entwickeln Ihren eigenen Führungsstil und erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter kompetent zum Erfolg führen. Sie erlernen dabei, Mitarbeitergespräche professionell zu gestalten und starke Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen, um sie nachhaltig an das Unternehmen zu binden.

Zielgruppe

Nachwuchsführungskräfte, die neu in Führungspositionen sind, junge Manager, Teamleiter und Projektverantwortliche, die ihre Führungskompetenzen ausbauen und sich auf ihre Rolle vorbereiten möchten.

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.