Seminar: Active Sourcing

Im Zuge der Fachkräftegewinnung wird es immer wichtiger, im Recruiting neue Methoden einzusetzen, mit denen Sie die besten Talente am Markt gewinnen können. Ein Recruiting-Trend ist das Active Sourcing, bei dem Personalverantwortliche durch eine aktive Kandidatenansprache zielgerichtet Personal auswählen und für das Unternehmen gewinnen.


In diesem Seminar lernen Sie, wie die Personalgewinnung über das Active Sourcing gelingt und wie Sie für die Mitarbeitersuche und die Besetzung vakanter Jobs auch Strategien aus dem Marketing nutzen können. Darüber hinaus bekommen Sie Antworten auf Fragen, die im Recruiting oftmals auftauchen: Warum antworten Menschen auf meine Anfragen nicht? Wieso ist die Quote so gering? Wir stellen Ihnen das Active Sourcing als eine Möglichkeit vor, an neue Bewerber zu kommen.

Active Sourcing ist per Definition eine Methode im Recruiting, bei der Personalverantwortliche aktiv nach geeigneten Kandidaten suchen, anstatt darauf zu warten, dass Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung eingehen. Dabei nutzen sie für die Suche gezielt verschiedene Online-Plattformen wie soziale Netzwerke (z.B.  LinkedIn), Karriereportale, Jobbörsen oder auch die eigene Unternehmenswebsite, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.

Active Sourcing ermöglicht es, passiv suchende Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch an neuen beruflichen Herausforderungen interessiert sein könnten. Dies erhöht den Pool an potenziellen Kandidaten und ermöglicht es Unternehmen, aus einer größeren Auswahl an Talenten zu wählen.

• Einführung in Active Sourcing
• • Grundlagen und Prinzipien des Active Sourcing
  • Unterschiede zum traditionellen Recruiting
  • Relevanz im Rahmen der Fachkräftegewinnung
  • Active Sourcing als Recruiting-Trend

• Strategien im Active Sourcing
• • Effektive Strategien zur Kandidatensuche
  • Entwicklung eines strukturierten Sourcing-Prozesses
  • Best Practices für die Stellenbesetzung
  • Integration von Marketingtechniken in das Recruiting

• Plattformen und Tools
• • Identifikation der richtigen Sourcing-Kanäle
  • Effektiver Einsatz von Xing und LinkedIn-Recruiter Tools
  • Exploration weiterer Active Sourcing Plattformen
  • Bewertung verschiedener Karriereportale und Jobbörsen

• Ansprache und Kommunikation
• • Trends in der Bewerberkommunikation
  • Bewerberansprache: Dos und Don’ts
  • Kreativer Einsatz von Videos im Recruiting
  • Formulierung überzeugender Stellenbeschreibungen

• Optimierung und Analyse
• • Steuerung und Messung von Recruiting-Aktivitäten
  • Arbeitsmarkt- und Konkurrenzanalysen
  • Datenschutzkonforme Aktivitäten im Active Sourcing
  • Evaluation und Anpassung der Sourcing-Maßnahmen

Erfahren Sie, wo und wie Sie die richtigen Kandidaten finden und welche Dos and Don’ts zu beachten sind. Nutzen Sie die Karrierenetzwerke effizient und lernen Sie, wie Sie Active Sourcing selbst einsetzen und Ihre Prozesse und Maßnahmen wettbewerbs- und datenschutzrechtlich konform umsetzen.

Durch die Teilnahme an unserem Seminar werden Recruiter zu Experten im Active Sourcing, um Recruitingzeiten und Recruitingkosten stark zu reduzieren.

Fach- und Führungskräfte mit Aufgaben für Recruiting und Personalmanagement, Personalreferenten, HR Business Partner sowie Marketing-Mitarbeitende, die Recruiting-Knowhow aufbauen wollen.

Das Seminar bietet Teilnehmenden ohne bzw. mit geringen Vorkenntnissen einen Einstieg in Social Media Recruiting. Technische Kenntnisse sind nicht erforderlich

Laptop, Tablet oder PC mit Kamera und Mikrofon, die angeschaltet werden müssen. Ihre persönliche Lernumgebung ist Zoom-Live, Digitales Workbook inklusive.

Von 8:30 bis 16:30 Uhr.

• Montag, 29. Januar 2024
• Montag, 11. März 2024
• Montag, 13. Mai 2024
• Dienstag, 02. Juli 2024
• Freitag, 20. September 2024
• Donnerstag, 28. November 2024