Seminar: GESTALTUNG EINER EFFIZIENTEN HR-STRATEGIE

Verstehen Sie den Kern erfolgreicher Personalarbeit und ebnen Sie den Weg für eine florierende Unternehmenszukunft. Dieses Seminar gewährt Ihnen einen umfassenden Einblick in die Ausarbeitung und Implementierung einer ganzheitlichen HR-Strategie. Erlernen Sie Methoden für effektives Recruiting und erweitern Sie Ihre Kompetenzen im Umgang mit den Herausforderungen der Globalisierung und Digitalisierung. Entwickeln Sie ein Verständnis für den Aufbau einer positiven Unternehmenskultur und entdecken Sie, wie Sie Mitarbeiterentwicklung und -bindung strategisch vorantreiben.

Effektive HR-Arbeit beginnt mit einem tiefgreifenden Verständnis für ihren Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Erfahren Sie, wie Sie den Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen optimieren und wie strategisch platzierte Richtlinien und Instrumente die Produktivität steigern. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine HR-Strategie entwerfen, die Ihre Unternehmensziele konsequent unterstützt.

Lernen Sie zukunftsfähige Rekrutierungsmethoden kennen und vergleichen Sie Vorzüge und Limitationen externer sowie interner Ansätze. Das Seminar präsentiert Ihnen innovative Wege, wie Sie soziale Medien effektiv nutzen und Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Rekrutierungsevents erfolgreich umsetzen.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Spagat zwischen Digitalisierung, Demografie und weltweiten Marktveränderungen meistern. Erfahren Sie unternehmensspezifische HR-Strategien, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und implementieren Sie eine HR-Vorgehensweise, die in der digitalen Welt Bestand hat.

• Bedeutung einer ganzheitlichen HR-Strategie
• Der Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen
• Richtlinien und Instrumente für effektives Personalmanagement
• Ansätze zur Konzeption einer zielgerichteten HR-Strategie

• Verschiedene HR-Methoden für Akquise und Auswahl
• Externe versus interne Rekrutierungsmethoden
• Vorteile von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen
• Nutzung sozialer Medien für die Personalgewinnung
• Erstellung und Umsetzung von Recruiting-Veranstaltungen

• Umgang mit Demografie- und Globalisierungsphänomenen
• Fachkräftemangel als Herausforderung für HR
• Entwicklung unternehmensspezifischer HR-Strategien
• Implementierung und Begleitung einer konsistenten HR-Vorgehensweis

• Entwicklung der Unternehmenskultur
• Definition und Bedeutung der „Persönlichkeit“ eines Unternehmens
• Schritte zur strategischen Organisationsentwicklung
• Aufbauorganisation und klare Stellendefinition

• Umfassende Personalplanung
• Einarbeitungsprozesse und Probephasen
• Arbeitsumfeld und Klima als Erfolgsfaktoren
• Fortbildung und Karrierepfade für Mitarbeiter
• Talent- und Teamentwicklungsmethoden
• Gesundheitsmanagement und Konfliktlösung

Am Ende dieses Seminars sind Sie in der Lage, eine zielgerichtete HR-Strategie zu gestalten und umzusetzen. Sie werden nicht nur Ihr Unternehmen stärken, sondern auch ein Arbeitsumfeld schaffen, das Mitarbeiter fördert und langfristig an das Unternehmen bindet.

Geschäftsführer und Personalleiter von kleineren und mittelständischen Unternehmen, die erstmalig eine HR-Strategie entwickeln oder die bestehende HR-Strategie optimieren möchten.

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.

Von 9:00 bis 17:00 Uhr. Eine Seminarverpflegung ist im Preis inklusive.

Dieses Seminar bieten wir Online und in folgenden Städten an: Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart