Seminar: Onboarding

Der erste Eindruck zählt – das gilt auch beim Eintritt neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen. Ein strukturiertes und warmherziges Onboarding-Programm kann Wunder für die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit bewirken. Unser Seminar vermittelt Ihnen tiefe Einblicke in die wichtigsten Bausteine einer effektiven Mitarbeiterintegration. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur vollständigen Integration in das Unternehmen, erhalten Sie eine Roadmap, die den Onboarding-Prozess in klare, nachvollziehbare Schritte gliedert und den Grundstein für geringe Fluktuation und engagierte Mitarbeiter legt.

Der nahtlose Übergang von der Rekrutierung zur Integration neuer Teammitglieder stellt Weichen für Zukunft und Fortschritt. In dem Seminar erfahren Sie, wir detailliert die Bestandteile eines dreiphasigen Onboarding-Prozesses sind. Wir erläutern, wie eine starke Bindung vom ersten Tag an aufgebaut wird und wie dies nicht nur dem Mitarbeiter, sondern auch der gesamten Unternehmenskultur zugutekommt.

Strategische Vorbereitung und eine wohldurchdachte erste Arbeitswoche sind von entscheidender Bedeutung für ein positives Onboarding-Erlebnis. Lernen Sie, wie Sie diesen wichtigen Zeitraum gestalten und mit effektiven Methoden wie Feedback-Gesprächen langfristig das Engagement Ihrer Mitarbeiter fördern und ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen stärken.

Eine Toolbox voller erprobter Instrumente und individuell anpassbarer Strategien erwartet Sie. Von Paten- und Mentoring-Programmen bis hin zur Vermittlung Ihrer Unternehmensphilosophie – wir decken alle Aspekte ab, um Ihr Onboarding nahtlos und erfolgreich zu gestalten. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Onboarding-Prozesse bewerten und fortwährend verbessern können.

• Definition von Onboarding und seine Relevanz im modernen Personalmanagement
• Erkenntnisse aus Fluktuationsraten und die Kosten unzureichender Onboarding-Verfahren
• Überblick über den dreiphasigen Onboarding-Prozess
• Etablierung einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung

• Effektive Planung vor dem ersten Arbeitstag
• Gestaltung der ersten Arbeitswoche zur optimalen Einführung in das Unternehmen
• Langfristige Eingliederung und Teambuilding über die Probezeit hinaus
• Etablierung effektiver Feedback-Gespräche und deren Einfluss auf die Mitarbeiterbindung

• Entwurf und Nutzung zur systematischen Einarbeitung
• Anpassungsstrategien für unterschiedliche Arbeitsumgebungen
• Paten-Modelle und Mentoring-Programme als effektive Onboarding-Hilfe
• Verankerung kultureller Werte im Onboarding-Prozess

• Die Rolle der Unternehmenskultur beim Onboarding
• Sicherung der Harmonie zwischen der Unternehmensphilosophie und der individuellen Wertevorstellung der Angestellten.
• Vermittlung der Unternehmensphilosophie und -werte an Neulinge

• Optimierung von Schnittstellen und Onboarding-Abläufen
• Entwicklung von Kommunikationsstrategien für alle Onboarding-Phasen
• Bewertung und kontinuierliche Verbesserung des Onboarding-Prozesses

Sie erfahren in diesem Seminar, welches die wichtigsten Phasen des Onboarding-Prozesses sind und bekommen Ansätze, welche Strategien zur Einführung eines erfolgreichen Einarbeitungskonzeptes den Ausschlag geben.

Personalleitung und -entwicklung, , HR-Management, Mitarbeitende aus den HR-Abteilungen, Personalreferenten, Führungskräfte mit Personalverantwortung

Vermittlung von Wissen durch interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.

Von 9:00 bis 17:00 Uhr. Eine Seminarverpflegung ist im Preis inklusive.

Dieses Seminar bieten wir Online und in folgenden Städten an: Berlin, Hamburg, Köln, Frankfurt, Stuttgart und München