Personalmanagement Personalmarketing

Wie Sie Top-Talente durch strategisches HR-Marketing für sich begeistern

Authentische Kommunikation und digitale Präsenz entscheiden heute über den Erfolg der Personalgewinnung. Diese praxisnahe Weiterbildung zeigt Ihnen, wie Sie durch datengestützte Strategien und emotionale Botschaften die richtigen Kandidaten erreichen. Wie entwickeln Sie eine Arbeitgebermarke, die sich von der Konkurrenz abhebt? Unser Seminar „Personalmarketing“ vermittelt Ihnen die erforderlichen Kompetenzen für zeitgemäße Talent-Akquise. Sie lernen moderne Analyse-Tools kennen und optimieren Ihre Recruiting-Prozesse durch messbare Kennzahlen. Dabei verbinden Sie traditionelle HR-Methoden mit innovativen Digital-Strategien.

Mit datengestützten Strategien Recruiting-Erfolge messbar machen

Eine systematische Personalplanung bildet das Fundament erfolgreicher Personalgewinnung. Sie implementieren relevante KPIs und optimieren Ihre Maßnahmen durch konkrete Erfolgskennzahlen. Wie messen Sie den ROI Ihrer HR-Marketing-Aktivitäten? Sie entwickeln ein effizientes Controlling-System und steuern Ihr Budget zielgerichtet.

Zielgruppengerechte Inhalte für maximale Kandidatenresonanz

Der moderne Recruiting-Prozess lebt von überzeugenden Botschaften. Sie erarbeiten Content-Strategien für verschiedene Kommunikationskanäle und lernen die Kunst des HR-Storytellings. Dabei nutzen Sie Social Media und innovative Plattformen für eine authentische Kandidatenansprache.

Employer Value Proposition klar kommunizieren

Die zentralen Aufgaben im Personalmanagement umfassen heute die strategische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Sie entwickeln eine unverwechselbare Arbeitgebermarke und setzen diese in der internen wie externen Kommunikation um. Dabei schaffen Sie eine konsistente Employee Experience von der ersten Bewerbung bis zur langfristigen Bindung.

Seminarinhalte

Strategische Grundlagen des Personalmarketings

Definition und Relevanz im modernen HR-Management
Auswirkungen des demografischen Wandels und Fachkräftemangel
Aufgabenbereiche und Zielsetzungen im Überblick

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Employer Branding: Konzept und Umsetzung
Positionierungsstrategien im Wettbewerb
Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Akquise und Retention: Instrumente effektiv einsetzen

Interne Marketinginstrumente: Onboarding und Mitarbeiterbindung
Externe Marketingmaßnahmen: Imagekampagnen und Reichweitenausbau
Kommunikationswege und moderne Plattformen nutzen

Optimierung durch Analyse und Controlling

Markt- und Wettbewerbsanalysen durchführen und interpretieren
Wichtige Kennzahlen und Controlling im Personalmarketing
Budgetierung und effiziente Ressourcennutzung

Praktische Umsetzung im Unternehmen

Entwicklung und Implementierung erfolgreicher Marketingstrategien
Recruiting-Prozesse innovativ gestalten
Vorteile und Risiken des Outsourcings von Personalmarketingaktivitäten

Seminarziel

Sie beherrschen nach diesem Training die wichtigsten Instrumente des modernen Personalmarketings. Mit datenbasierten Entscheidungen und zielgruppengerechter Kommunikation optimieren Sie Ihre Recruiting-Erfolge. Sie positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und gewinnen die Talente, die Ihr Unternehmen weiterbringen.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.

STANDARD

ONLINE

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