Personalmanagement Grundlagen Personal-
management

Professionelles HR-Management stärkt die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens

Wie gestalten Sie Ihre Personalarbeit zukunftsfähig und effizient? In der modernen Arbeitswelt wandeln sich die Anforderungen an HR-Verantwortliche ständig. Die Weiterbildung „Grundlagen Personalmanagement“ vermittelt Ihnen fundierte Methoden und Instrumente für eine professionelle Personalarbeit. Als HR-Professional benötigen Sie fundierte Kenntnisse über zeitgemäße Personalarbeit und deren strategische Ausrichtung. Das Seminar zeigt Ihnen praxisnah, wie Sie die verschiedenen Handlungsfelder des Personalmanagements professionell gestalten. Sie lernen moderne Methoden kennen und erhalten wertvolle Impulse für Ihre tägliche Arbeit.

Strategische HR-Ausrichtung als Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg

Die Entwicklung einer Personalstrategie beginnt mit der systematischen Analyse des Personalbedarfs. Sie lernen, wie Sie eine HR-Roadmap erstellen und diese mit den Unternehmenszielen verzahnen. Welche Kennzahlen sind für die Erfolgsmessung relevant? Durch die Integration des 3-Säulen-Modells positionieren Sie HR als strategischen Partner im Unternehmen.

Moderne Recruiting-Methoden für die erfolgreiche Personalgewinnung

Im Fokus steht die Optimierung Ihres Bewerbermanagements durch effiziente Screening-Methoden und zielgerichtete Auswahlprozesse. Sie entwickeln passgenaue Assessment-Center und lernen aktuelle Trends im Personalmarketing kennen. Die Personalbetreuung gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung für die Candidate Experience.

Nachhaltige Personalentwicklung durch systematische Förderung

Die strategische Personalplanung bildet das Fundament für die gezielte Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Sie erarbeiten Konzepte zur Kompetenzentwicklung und lernen Methoden zur Erfolgsmessung von Personalentwicklungsmaßnahmen kennen. Wie können Sie Talente identifizieren und systematisch fördern?

Seminarinhalte

Rollenverständnis im Personalwesen

Funktion und Bedeutung des Personalentwicklers
Integration des 3-Säulen-Modells in HR-Businesspartnerschaften
Strategische Positionierung von HR im Unternehmenskontext
Verantwortungsübernahme im Personalbereich
Aufgabenfelder eines HR-Managers
Zukunftsfähigkeit durch Human Resources

Strategische Personalplanung

Bedarfsorientierte Personalplanung in Unternehmen
Entwicklung einer Personalstrategie
Aufstellung einer konsistenten HR Roadmap
Definition klarer Zielvorgaben im Personalwesen
Planung effektiver Budgets für Personalprojekte
Erfolgsmessung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Operatives Bewerbermanagement

Methoden und Strategien des modernen Recruitings
Effizientes Bewerber-Screening
Ansätze zur talentorientierten Personalauswahl
Design und Umsetzung von Assessment-Centern
Personalmarketing und Stellenanzeigenmanagement
Verbesserung der Bewerbererfahrung und -kommunikation

Seminarziel

Nach diesem Training setzen Sie moderne HR-Instrumente zielgerichtet ein und gestalten Ihre Personalarbeit strategisch aus. Sie kennen die wichtigsten Handlungsfelder des Personalmanagements und können diese in Ihrer Organisation professionell umsetzen. Mit diesem Wissen entwickeln Sie passgenaue HR-Lösungen und positionieren sich als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalthemen.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Inhaber, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter mit Personalverantwortung

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.