Personalmanagement Recruiting

Erfolgreiche Talentsuche braucht zeitgemäße Recruiting-Konzepte

Wie sieht die Zukunft der Personalgewinnung in einer digitalisierten Arbeitswelt aus? Die Personalbeschaffung steht vor grundlegenden Veränderungen. In diesem Seminar entwickeln Sie eine zukunftsfähige Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Sie lernen, wie Sie den Recruitingprozess durch innovative Methoden optimieren und die richtigen Talente gewinnen. Diese Weiterbildung verbindet bewährte Grundlagen mit neuen digitalen Möglichkeiten. Sie erhalten praktische Werkzeuge für eine systematische Kandidatensuche und erfahren, wie Sie den Wandel in der Personalgewinnung aktiv gestalten.

Datengestützte Recruiting-Erfolge systematisch planen

HR-Analytics liefert die Basis für fundierte Personalentscheidungen. Sie lernen, relevante Kennzahlen zu erfassen und auszuwerten. Wie können Sie Ihre Recruiting-Performance messbar machen? Active Sourcing und strategisches Talent Pool Management runden Ihr Instrumentarium ab.

Moderne Technologien für die Personalgewinnung einsetzen

Die Digitalisierung eröffnet neue Wege in der Kandidatenansprache. Sie entwickeln passgenaue Strategien für Online-Karriereportale und Professional Networks. Welche digitalen Kanäle eignen sich für Ihre Zielgruppe? Sie optimieren Ihre Präsenz auf den relevanten Plattformen.

Mit authentischem Employer Branding Top-Talente gewinnen

Eine überzeugende Arbeitgebermarke schafft Vorteile im Wettbewerb um Talente. Sie lernen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur glaubwürdig nach außen tragen und Ihre Zielgruppe emotional ansprechen. Social Media und Content Marketing unterstützen Ihre Employer Branding Strategie.

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Seminarinhalte

Trends und Herausforderungen im Recruiting

• Definition des modernen Recruitings
• Auswirkungen der Digitalisierung auf den Recruiting-Prozess
• Neuste Trends im Talent Scouting
• Herausforderungen bei der Mitarbeiterfindung
• Zukunftssicherung durch effektive Personalbeschaffung

Employer Branding und Personalmarketing

• Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
• Strategien für effektives Personalmarketing
• Nutzung von Stellenanzeigen als Werbemittel
• Auswahl und Einsatz geeigneter Verbreitungskanäle
• Schnittstellenmanagement zwischen Marketing und Recruiting

Optimierung des Bewerbermanagements

• Prozesse des Bewerbermanagements
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools
• Entwickeln erfolgreicher Kommunikationsstrategien mit Bewerbern
• Active Sourcing und passive Bewerbersuche
• Messung und Verbesserung der Candidate Experience

Digitale Recruiting-Kanäle

• Implementierung von e-Recruiting-Lösungen
• Soziale Medien für die Talentakquise nutzen
• Einsatz und Auswahl von Recruiting-Software
• Anzeigenschaltung auf digitalen Plattformen
• Entwicklung einer digitalen Recruiting-Strategie

Weiterbildung und interne Recruitment-Strategien

• Mitarbeiterweiterbildung als Recruitment-Instrument
• Mitarbeiterempfehlungsprogramme und deren Umsetzung
• Interne Talentakquise und Karriereentwicklung
• Rechtliche Grundlagen im Recruiting-Prozess
• Erfolgssicherung durch Nachhaltigkeit im Recruitment

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Seminarziel

Nach dem Seminar setzen Sie moderne Recruiting-Instrumente zielgerichtet ein. Sie treffen datenbasierte Entscheidungen und steuern Ihre Recruiting-Aktivitäten systematisch. Mit einer authentischen Arbeitgebermarke und digitaler Expertise gestalten Sie Ihre Personalgewinnung nachhaltig erfolgreich.

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Zielgruppe

Personalleiter, HR-Manager, Personalreferenten, Personaldisponenten, HR-Consultant

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Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.