Personalmanagement Recruiting

Erfolgreiche Talentsuche braucht zeitgemäße Recruiting-Konzepte

Wie sieht die Zukunft der Personalgewinnung in einer digitalisierten Arbeitswelt aus? Die Personalbeschaffung steht vor grundlegenden Veränderungen. In diesem Seminar entwickeln Sie eine zukunftsfähige Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Sie lernen, wie Sie den Recruitingprozess durch innovative Methoden optimieren und die richtigen Talente gewinnen. Diese Weiterbildung verbindet bewährte Grundlagen mit neuen digitalen Möglichkeiten. Sie erhalten praktische Werkzeuge für eine systematische Kandidatensuche und erfahren, wie Sie den Wandel in der Personalgewinnung aktiv gestalten.

Datengestützte Recruiting-Erfolge systematisch planen

HR-Analytics liefert die Basis für fundierte Personalentscheidungen. Sie lernen, relevante Kennzahlen zu erfassen und auszuwerten. Wie können Sie Ihre Recruiting-Performance messbar machen? Active Sourcing und strategisches Talent Pool Management runden Ihr Instrumentarium ab.

Moderne Technologien für die Personalgewinnung einsetzen

Die Digitalisierung eröffnet neue Wege in der Kandidatenansprache. Sie entwickeln passgenaue Strategien für Online-Karriereportale und Professional Networks. Welche digitalen Kanäle eignen sich für Ihre Zielgruppe? Sie optimieren Ihre Präsenz auf den relevanten Plattformen.

Mit authentischem Employer Branding Top-Talente gewinnen

Eine überzeugende Arbeitgebermarke schafft Vorteile im Wettbewerb um Talente. Sie lernen, wie Sie Ihre Unternehmenskultur glaubwürdig nach außen tragen und Ihre Zielgruppe emotional ansprechen. Social Media und Content Marketing unterstützen Ihre Employer Branding Strategie.

Seminarinhalte

Trends und Herausforderungen im Recruiting

Definition des modernen Recruitings
Auswirkungen der Digitalisierung auf den Recruiting-Prozess
Neuste Trends im Talent Scouting
Herausforderungen bei der Mitarbeiterfindung
Zukunftssicherung durch effektive Personalbeschaffung

Employer Branding und Personalmarketing

Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Strategien für effektives Personalmarketing
Nutzung von Stellenanzeigen als Werbemittel
Auswahl und Einsatz geeigneter Verbreitungskanäle
Schnittstellenmanagement zwischen Marketing und Recruiting

Optimierung des Bewerbermanagements

Prozesse des Bewerbermanagements
Aufbau und Pflege von Talent-Pools
Entwickeln erfolgreicher Kommunikationsstrategien mit Bewerbern
Active Sourcing und passive Bewerbersuche
Messung und Verbesserung der Candidate Experience

Digitale Recruiting-Kanäle

Implementierung von e-Recruiting-Lösungen
Soziale Medien für die Talentakquise nutzen
Einsatz und Auswahl von Recruiting-Software
Anzeigenschaltung auf digitalen Plattformen
Entwicklung einer digitalen Recruiting-Strategie

Weiterbildung und interne Recruitment-Strategien

Mitarbeiterweiterbildung als Recruitment-Instrument
Mitarbeiterempfehlungsprogramme und deren Umsetzung
Interne Talentakquise und Karriereentwicklung
Rechtliche Grundlagen im Recruiting-Prozess
Erfolgssicherung durch Nachhaltigkeit im Recruitment

Seminarziel

Nach dem Seminar setzen Sie moderne Recruiting-Instrumente zielgerichtet ein. Sie treffen datenbasierte Entscheidungen und steuern Ihre Recruiting-Aktivitäten systematisch. Mit einer authentischen Arbeitgebermarke und digitaler Expertise gestalten Sie Ihre Personalgewinnung nachhaltig erfolgreich.

Zielgruppe

Personalleiter, HR-Manager, Personalreferenten, Personaldisponenten, HR-Consultant

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.