Personalmanagement Trennungs-
management

So führen Sie Trennungsprozesse professionell und wertschätzend durch

Wie gestalten Sie eine Trennung von Mitarbeitenden so, dass alle Beteiligten den Prozess als fair und respektvoll wahrnehmen? In dieser praxisorientierten Weiterbildung lernen Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren für ein professionelles Trennungsmanagement kennen. Das Seminar „Trennungsmanagement“ vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse zur rechtssicheren und empathischen Gestaltung von Trennungsprozessen. Sie entwickeln Ihre Kompetenzen in der sensiblen Gesprächsführung weiter und erhalten konkrete Werkzeuge für eine nachhaltige Integration des Trennungsmanagements in Ihre Unternehmenskultur.

Rechtssicherheit und Empathie als Schlüssel zum erfolgreichen Trennungsprozess

Ein professionelles Trennungsmanagement basiert auf der sicheren Anwendung arbeitsrechtlicher Grundlagen. Wie vermeiden Sie typische rechtliche Fallstricke bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen? Sie lernen die relevanten Rechtsnormen kennen und üben deren praktische Umsetzung anhand konkreter Fallbeispiele.

Wertschätzende Kommunikation in herausfordernden Gesprächssituationen

Die sensible Gesprächsführung steht im Zentrum eines erfolgreichen Trennungsprozesses. Sie trainieren die professionelle Vorbereitung und Durchführung von Trennungsgesprächen. Dabei liegt der Fokus auf einer wertschätzenden Kommunikation, die sowohl die Unternehmensinteressen als auch die persönliche Situation der Betroffenen berücksichtigt.

Nachhaltige Integration in die Unternehmenskultur sicherstellen

Eine faire Trennungskultur prägt das Arbeitgeberimage nachhaltig. Sie entwickeln Strategien zur systematischen Begleitung des Veränderungsprozesses und erarbeiten Konzepte für die berufliche Neuorientierung der Betroffenen. Welche Maßnahmen unterstützen Sie dabei, positive Auswirkungen für alle Beteiligten zu erzielen?

Seminarinhalte

Grundlagen des professionellen Trennungsmanagements

Basis-Komponenten und Zielsetzung
Abgrenzung zu konventionellen Kündigungsverfahren
Strategische Bedeutung für die Unternehmenskultur

Erwartungen und Unternehmenskultur

Synchronisation von Unternehmens- und Mitarbeiterzielen
Kulturelle Prägung durch den Trennungsprozess
Langfristige Auswirkungen fair gestalteter Kündigungen

Durchführung eines empathischen Trennungsgesprächs

Vorbereitung: Säulen einer sensiblen Gesprächsführung
Praktische Umsetzung: Fallbeispiele und best practice
Nachsorge: Unterstützung für eine positive berufliche Weiterentwicklung

Rechtliche Aspekte und Durchführungsgarantie

Grundlagen des Arbeitsrechts im Trennungsfall
Anwendung der rechtlichen Rahmenbedingungen in Praxisbeispielen

Konsequenzen und Chancen des Trennungsmanagements

Fehlentwicklungen und deren Vermeidung
Positive Beispiele und Potenziale einer offenen Trennungskultur

Seminarziel

Nach diesem Training setzen Sie Trennungsprozesse rechtssicher und wertschätzend um. Sie führen schwierige Gespräche professionell und gestalten den Prozess für alle Beteiligten fair und transparent. Durch die Integration eines nachhaltigen Trennungsmanagements in Ihre Unternehmenskultur stärken Sie langfristig Ihr Employer Branding.

Zielgruppe

Inhaber, Geschäftsführer, Personalverantwortliche

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform.