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Eine sich verändernde Arbeitswelt mit neuen agilen Herausforderungen braucht Führungskräfte, die dementsprechend handeln können. Menschen begeistern, motivieren und inspirieren - das wird heute vielfach von Führungskräften erwartet. Führung ist keine zeitlich befristete Tätigkeit. Führung ist ein kontinuierlicher Prozess in ständiger Interaktion mit Mitarbeitern, Zielvorgaben, Ressourcen und der Unternehmenswelt.
Um alle Aufgaben zu bewältigen und die Rolle auszufüllen, braucht es Führungskompetenzen.